达州城市美景。供图/达州组
文 | 李维杰 《四川党的建设》全媒体记者 王瑾
8月，四川正达凯新材料有限公司的车间里，入职仅数月的硕士研究生小李熟练地穿梭在设备之间。
在今年的春招中，他成为四川正达凯新材料有限公司招聘的10名研发工程师之一。
将民营企业纳入“达人英才计划”招才引智体系、将引才周期压缩到三天、“政聘企用”打通双向流动渠道……近年来，达州市推出一系列诚意满满的新举措、实招数，越来越多的人才选择将事业起点锚定在达州，与城市共同成长、彼此成就。
按需，让民企人才招引更“对口”
“前些年，招工难、人才缺，专业技术人才的紧缺成了企业发展的瓶颈。”连续多年负责招聘工作的四川正达凯新材料有限公司人事部门相关负责人发现，“现在不仅投简历的人多了，而且更对口了。”
不仅是四川正达凯新材料有限公司，在此前的调研中，达州市发现作为全市“3+3+N”现代化产业集群的重要支撑，民营企业普遍存在人才引进渠道有限、专业匹配度不高等问题。
为此，聚焦民营企业需求，达州市把壮大事业和建强产业作为人才引进的核心，将四川正达凯新材料有限公司等10个百亿级项目及重点民营企业的人才招引计划与企事业单位一起统筹、一体谋划，连续几年将重点企业的岗位纳入“达人英才计划”招才引智体系。
“不同于企业大多在官网发布招聘公告合优投资，‘达人英才计划’分批次、按季度开展人才招引，企业可以在更广范围引进急需紧缺人才。”达州市委组织部相关负责人介绍。
连续两年参加“达人英才计划”，四川正达凯新材料有限公司的岗位名额翻了6倍，“这种方式的引才效果更好，今年根据公司战略规划和市场需求，我们新开发岗位100余个，收到了近千份简历。”四川正达凯新材料有限公司人事部门相关负责人介绍。
被纳入“达人英才计划”招才引智体系后，不仅让企业有了更多被“看见”的机会，更增强了人才选择的底气。今年出台的《达州市“达人英才计划”引进人才管理办法》规定，引进到民营企业，与用人单位签订5年及以上聘用合同，且从事专业技术工作的人才，可以申请安家补助、岗位激励奖等系列福利与保障，相关资金由财政和用人单位共同承担。
“各项补助加起来有十多万元，还能入住人才公寓，生活成本大大降低，让我更能安心投入工作。”小李笑着说。
提速，三天引进一个人才
几个月过去，毕业于中山大学的博士研究生吴英尹仍对达州市的引才工作印象深刻，“热情、温暖、诚意满满。”
达州市连续多年开展“片区引才”，把岗位送上门、服务送到“家”，今年还探索将体检等环节前置到人才所在地，将引才周期压缩到三天。
“片区引才不是漫无目的，而是精准筛选，根据意愿和匹配度优先选择。”达州市委组织部相关负责人介绍，他们建立起涵盖1600余名川渝籍高校毕业生的目标生源库，并以此确定引才目标城市，主动赴高校集中开展现场招聘和现场考核。
今年5月，由达州市委组织部、市人力资源和社会保障局等相关单位组成的引才队伍走进中山大学，面向报考学生组织面试。
“之前线上报名后不久，就接到了工作人员的来电，不仅详细介绍了达州市的情况，还对我所报岗位作了具体说明。”忙于撰写毕业论文和实习实践，吴英尹放弃了很多工作机会。但这次面试让他格外惊喜——面谈当天即公布考核结果，次日安排体检。
高效体贴的服务背后，是达州市尊重人才、渴望人才的真心实意。如今，吴英尹已经顺利入职达州市人力资源和社会保障局。
据了解，仅春招期间，在达企业引进硕博人才签约率达到80.2%。下一步，达州市还将在北京等5个城市持续开展推进“片区引才”行动，并于年底在本地举办“兜底”引才活动，给各类人才提供更充分、灵活的就业机会。
赋能，带编入企助发展
“专业对口、编制保障，还能直接牵头企业技术攻关，这样的机会太难得了！”去年5月，王睿离开宣汉县畜牧技术推广站，成为了四川富昌饲料有限公司技术负责人。
身份的改变源于一项探索。针对企业人才难引难留问题，达州市创新探索“政聘企用”改革。市经信、农业、能源等部门，根据主导产业和重点民营企业发展需求，拿出事业编制，面向硕博人才开放引进通道。人才入选后，将被派驻至民营企业，开展为期3至6年的技术服务。
王睿正是其中之一。位于宣汉的四川富昌饲料有限公司致力于在提高饲料营养价值的同时降低环境污染，但面临技术瓶颈。
去年以来，王睿带领团队牵头研究新型微生物饲料关键技术。“通过对微生物菌种筛选、发酵工艺优化等核心环节的持续钻研，显著提升饲料营养价值和动物免疫力。”王睿介绍，目前他们已申请专利3项，推出多个符合市场需求的产品。
“这种模式让我们引进了以前招聘不到的人才。”四川富昌饲料有限公司相关负责人介绍，在王睿等人才的助力下，公司先后被评为“国家级高新技术企业”“产业化省级重点龙头企业”等。
“人才在实践中积累了一系列好经验、企业实现了效益增加、产业实现了提档升级。”达州市委组织部相关负责人介绍，“政聘企用”不仅实现多方共赢合优投资，还畅通了人才双向流动渠道，“服务期满后，人才可选择留在企业担任技术管理职务，返回原岗位后也可在职称评聘、职务晋升等方面获得优先机会。”（作者单位/李维杰 中共达州市委组织部）
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